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当面试官问到“你有什么不足”时，你会怎么回答？
把劣势以优势的副作用形式表达出来，优势在工作过程中某环节可以发挥巨大作用。但是同样的优势可能在其他方面可能就显得比较劣势了。把双边逻辑关系以层次分明形式表达出来。对方HR就会若有所思了，如果你单纯要找对方缺点优点都能变成缺点，如果把优缺点进行场景化区别并且适当分析在特定场景下你的优缺点在暴露后分别会失去或得到的收益占比。相比之下所谓的缺点很可能就可以忽略不计了