在职场上，比能力更重要的是人品，有些时候因为人品不好而对公司造成的损失要远大于能力不足，人力资源管理实践过程中，往往会遇到一些让我们很纠结的情况，例如说面试都OK，背调过程中发现学历造假、简历造假一系列问题，之所以要造假，是因为原来他的履历存在瑕疵，或者有重大污点，有些公司在招聘过程中，一切以业务能力为导向，只要能力强，其他都不是问题，这种情况是不利于公司长期发展的。