首先简历就是衡量一个求职者的工具，但并不代表全部，从简历中你能了解求职者的一部分信息，能对求职者有一个大概的了解，简历也是筛选合格应聘者的第一道关口，当然简历有局限性所以就有了面试，通过面试再进一步的了解求职者，可以这么说，简历是基础是铺垫，面试是补充也是最终决定的关口，特定职位会根据几年工作经验来划分等级，所以这也是筛选简历的第一关，比如很多应届生觉得找工作难，就是因为大多数社招公司都要求至少有一年工作经验。