先交涉吧，助理的岗位，按理说应该还不是直接责任很大的岗位，出于对孩子的照顾，应该是可以理解的，再有，生育一年之内的宝妈，是可以拥有哺乳假的，每天提前一小时下班的特权，如果交涉无果，再考虑换工作换公司吧。 其实我不反对加班，但我反对强制加班和无内容加班，如果加班的原因是出于员工对岗位职责的敬业与对于个人成长的渴望，那么这种加班我认为是值得的，无补偿也值得，但如果是强制性的要求被加班，且不是因为本职工作没有完成，而是不断增加的新需求导致的，则是企业文化和管理制度的缺失。