没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
交接遇到困难，跟老板反映了问题，仍然无法解决，该不该辞职？
入职有半个月了，准备交接离职的那个会计每天自己玩自己的，每次问她问题，她就不耐烦，用骂孙子的语气说话。要么就是问她一个问题，就让我去问领导。无效沟通，浪费时间。该不该辞职算了？
6217
阅读
5
回答
我要回答
推荐阅读
#校园#工作中遇到问题的时候，是去问领导，还是问同事呢？
15回答
#财务#现阶段财务还坚不坚持呢
4回答
#财务#面试之前该不该必须问清楚一些问题，比如人员结构、薪资范围等。
0回答
#辞职#辞职时领导问辞职去向该不该说，去的是同行业
1回答
刚入职一周，发现不合适，该不该马上离职？
23回答
已经离职半个月了，之前单位还三番五次找你问岗位问题，经理还要我回去教新人，该不该去
378回答
来新单位两个月，与之前会计未交接，领导开会埋怨我问事情问的多，要是他什么都懂要财务做什么，我提出辞职
6回答
离职后保险问题。
2回答
遇到自己的上级人品有问题，该不该辞职？
4回答
面试时人事通过了感觉很满意，当时就让领导再面试了。看完我简历，问了问自身条件（其实简历上都有），然后问我有什么要问的？我说都跟人事沟通过了，没有想问的了。那领导立马就让我回去等消息，相当于一下就拒了，语气能听出来。 那问题来了：面试领导问我有什么问题没有，我该问什么？
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
交接遇到困难，跟老板反映了问题，仍然无法解决，该不该辞职？
半盏孤茶个人看法：首先要自己明确是不是真的很想在这家公司这个岗位做下去。如果是肯定的答案，那我认为你可以从两方面入手：1.尽量不要找领导来压预离职会计，都要离职了，这个员工离职肯定是有原因的，领导也不好管；2.动之以情 晓之以理。对前任态度要好，尽量打好关系。对方大概率对公司有气，你不能让ta把气撒到你头上。向对方说明交接慢对ta的影响：客户追问，电话骚扰，不利于个人职业发展等