给领导过生日，建议不要想通过送祝福在部门里一鸣惊人，也不要想借此让不太熟的领导和你熟起来。 你能做的，就是在和领导的现有关系上前进一小步。 2. 如果你和领导彼此信任，工作的交集多，或者私人关系好，就很适合既送祝福又送礼物。 如果你和领导只是点头之交，还不熟，就别送礼，会显得刻意套近乎，只送祝福就好。 3. 我也要提醒你，不论你和领导的关系再好，既然在国企内，就千万不可像气氛轻松的私企一样，闹着让领导花钱请客、让领导买蛋糕，再或者在群里提议让领导发红包，都会被定义为不稳重。 4. 如果跟领导关系较为一般，建议你简单编写一条微信送祝福即可。 注意，不要只写一句“祝领导您生日快乐”就完了，太干巴巴了。 5. 我推荐的格式是“说一句祝福的话，说一句感谢的话，再次祝生日快乐”，这样虽然不是特别出彩，但很真诚。 例如：“刘经理，每年的今天是个特别的日子，美好的清晨相伴着祝福、幸福与温暖，祝您生日快乐！感谢您一直以来对我工作上莫大的支持、指导与帮助。再次祝您生日快乐，开心快乐每一天！” 6. 还有一个更好的方式是，在微信群里给领导送祝福，引发同事们的呼应。 因为你私下与领导发祝福微信，是表达私人关系的融洽，但是在群里，更能满足领导的社会需要，让他更有成就感，感受到大家都在乎他，更能烘托气氛。 7. 不论你和领导的关系远近，你都可以牵头发祝福，但我提醒你： 如果你要在群里牵头发，一定要选过生日的领导是所有人里职位最高的群，群里不能还有更高一级的大领导，不然就太尴尬了。 8. 牵头祝福可以用这个格式： “今天是刘经理的生日啊（艾特下领导），祝您生日快乐！” 9. 如果你跟领导关系很好，就可以再进一步送小礼物。 但是我要特别提醒你，现在体制内各单位对员工间送礼都有自己的要求，你要注意送礼一定不能触犯规则，如果单位明确规定了什么都不能送，那么就不要冒险。 10. 我不建议你在办公室面对面地把礼物直接递给领导，一来有树立送礼风气之嫌，领导下不来台，不会收； 二来面对面送这种方式太大众了，显不出你的独特性。 11. 可以选择用快递直接邮寄，写领导为收件人，等显示签收以后再和领导说明。也可以趁领导不在，悄悄把礼物放在领导桌上，附上一张署你名的贺卡。 12. 礼物的价位不要太贵，不要让领导觉得收了礼物是负担，还会因为过生日不好意思退回给你。 13. 具体送什么，先观察领导最近真需要什么、真喜欢什么，这是最优选项。 比如，你观察领导最近颈椎不舒服，可以送个靠垫或者颈枕，或者是个手机支架；如果领导最近很关注孩子的学习，那你可以送一些少儿课外读物。 14. 如果你观察完没发现领导喜欢什么、需要什么，也没关系，那就送领导可以转送出去的、拿得出手的礼物。 给男领导通常可以选围巾、小工艺品，女领导可以送香水、音乐盒等。 15. 如果以上动作你都做了，领导还是坚持不收礼。你也别灰心，可能你们的关系没有到礼物代表心意的阶段，也可能领导原则性强，不喜欢送礼走人情。 你大方收回自己的礼物即可，不需要有多余的解释，关键是以后要对领导一如既往，努力工作。 如果你能够成为工作中的得力下属，比送任何礼都有意义。