我先来讲一个真实的案例： 小A是一个业务能力很强的人，强到他的前公司领导和同事都对他的业务能力极为认可，他也为前公司创造了很多价值。后来因为前公司给付的待遇与他的付出不匹配，他选择了离开前公司。 本以为来到新公司可以大展宏图，同样可以成为公司的业务骨干，然而现实并没有他想得那么美好。新公司的领导一直不太赏识他，与此同时他的业务能力与新公司的业务方向不太匹配，故他完全不能够发挥出他所擅长的业务能力，为此他只能整日抑郁寡欢，再也没有了往日的激情与风光。 讲这个案例是想说明：个人能力固然重要，但有时候因过于自信个人能力而忽略了提供个人能力展现的背后平台，可能会把自己置于尴尬的境地。只有“地利人和”的完美组合，才能让企业与个人达到双赢的目的。 辞职有风险，跳槽需谨慎。