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遇事就把领导拉进群，是解决问题的正确方式？
真这个主要看是哪个类型的领导，如果是事必躬亲的领导，你不拉他进群实时了解项目进展，他可能认为你过于自信，一旦等你工作出了状况他会借此发难… 如果是只问结果不问过程的领导，你拉他进群，他可能会烦恼被打扰…