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#求职帮计划#一家培训机构中层管理啥都干6K-7K,一万个离开的想法,但终究不知道以后路怎么走
跟着老板早七晚12,从0做起到现在做到管理层,现在却定了五六十条绩效(50一条),每个月部门每人必扣300以上,老板却只对我部门如此,出了问题就扣钱,其他部门无责。新人留存不超过3个月,老板固执己见觉得走了再招,其他部门大事化小小事化了,这是不是欺软怕硬。不知道还要不要跟他干。
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#求职帮计划#一家培训机构中层管理啥都干6K-7K,一万个离开的想法,但终究不知道以后路怎么走
什么都干说明不是专才,是个通才,什么都会点,什么都不精深。那就首先找退路,然后再辞职。退路就是根据自己掌握的技能开选择,可以选择两条路,一是专,就是专门从事所掌握技能的一项,深化、专精;二是通,仍从事类似内容的工作。当然也有例外情况,就是跨行工作或者自己当老板,那要有比较巧合的机遇和比较大的决心/资金,要遇到用人单位不拘一格的选人,这个几率不是很大。工资上,保证生活前提下,如果单位本身不错,工资适当降低是可以接受的。稳定的前提下展现能力,逐步提升,甚至可以做到退休。