内推就是企业员工利用自身对企业外人员的了解有针对性的帮助企业完成招聘指标。 在内推面试前，应聘者应该注意以下两个问题： 1、准备一份优质的简历，简历中涉及工作履历的部分要尽量贴合所应聘岗位的要求，这样可以增加面试成功的概率。 2、内推不等于内定，俗话说：“打铁还需自身硬”，企业还是要考察应聘者自身的能力是否胜任所应聘的岗位，而不是只听推荐人的一面之词。 所以，内推只是应聘者可以省去面试前期繁杂的铺垫流程，直接进入最终环节的捷径，并不是拿到了pass卡，故仍然不可放松思想，还是要以认真的态度抓住难得的机遇。