1、公司薪酬支付能力决定。 每家公司的支付能力是有限度的，如果全部都是找高精尖人才，那么企业的盈利能力必须要成倍数增加，人工成本上去了是下不来的，所以企业要进行权衡。 2、不是所有岗位都非要用高精尖人才，人岗匹配最重要。 一些基本的工作，执行的工作，不需要用到高精尖人才。举个例子，前台不需要行业专家才能做吧，如果找个前台都要专家级别，那就有点大材小用了。