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问题来自于
胖崽
为什么能力想当的两个人,在职场上却有着截然不同的境遇呢?
职场上,我们总会遇到这样的情况:一起入职的同事,有人都升到经理级了,有人还是员工级;本来两个人能力差不多,甚至是别人能力比自己还差,结果升职的时候领导选了别人;自己在公司勤勤恳恳,兢兢业业,可是领导从来看不到自己的功劳...... 这些都是躲不开的职场定律,那,职场定律都有哪些?
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为什么能力想当的两个人,在职场上却有着截然不同的境遇呢?
为什么同样起点、能力相当的两个人,几年后有人在天上,有人在地下? 答案只有一个,做人做事的方法和底层逻辑不同。 不管世界如何风云变幻,成功人生的底层逻辑都是不变的,他们拥有着解决人生诸多问题的“元能力”。 经历的事越多、接触的人越多,越发现,虽然世界上千人千态,但本质上就两种人:赢家和输家。 准确地讲,赢家心态的人和输家心态的人。所谓赢家心态就是4个关键词: 1. 自信 有输家心态的人是不自信的。他们天然认为自己是群众,需要领导来领导。他们的思维模式是,“这不是我干得了的事”,所以遇事习惯于向后躲。 有赢家心态的人都是超级自信,甚至到了自负的地步。他们天然认为“舍我其谁”。他们的思维模式是,“别人都干不了?太好了,这正是我大显身手的时机”。 2. 自主 输家心态的人总是关注环境,认为条件还不够,所以总是在抱怨和等待;而赢家心态的人认为,环境有利也好不利也罢,只是做事的背景而已,他们想的永远是自己该怎么做。 3. 自强 我喜欢开快车。我的理论是,比我的车差的,当然应该开得比我慢;和我的车一样的,当然不应该开得比我快;比我的车好的,因为我的技术好,所以我应该可以比他们开得快。 这就是典型的争强好胜心态。这种心态下,必然不用扬鞭自奋蹄,永远把今天的高点作为明天的起点。 4. 自嘲 我经常说,“做人要表扬和自我表扬相结合”。赢家都是非常善于调节自己心理状态的人。一点点阿Q精神,一点点精神胜利法,是每个赢家骨子里的东西