如果过于频繁跳槽，可能会有以下几个劣势：1、稳定性不够，过于频繁的跳槽，会让面试官对你的稳定性表示怀疑，第一印象就会大打折扣，面试官在筛选简历时可能就会将你淘汰；2、无法建立良好的人脉关系，频繁的跳槽，看似能接触到更多的人群，实际基本是无用的，人脉关系的维护是建立在相互信任的基础上，而这是需要时间的沉淀，频繁跳槽则会将连贯性打破，在职场中单纯做事是不够的，建立一个良好的人脉关系，才能对职业发展有帮助；3、缺乏竞争性；任何工作都是需要时间的磨合，才能做到融会贯通，而频繁的跳槽，可能会让人无法掌握该岗位的核心技术，因此会缺乏竞争性。