正当迅猛成长和发挥能力之际。之所以很多企业对年龄有限制，是因为企业所处阶段、行业、领导者年龄因素。 初创企业，福利待遇规范程度一般，只能招基础经验人员。 某些行业如互联网、电商等整体偏年轻化，基于此，从简历筛选的人来说，更愿意找跟她们年龄相当的同事。 很多处于起步或者发展阶段的企业，领导者年龄也不大，出于权威面子等，他们更愿意跟比自己年龄小的人沟通。 以上情况不是绝对化，但大多如此。另外，还会有一些企业，要求年龄范围，是基于惯性思维和偏见，停留在女性一旦结婚生育就会事多，不能积极投入工作中。 除此之外，我们会发现，大型企业通常要求年龄范围较宽，所以，不要悲观，不要被一些现象影响自己的选择和价值，积极去表现去争取，有了家庭孩子，女性更辛苦，所以要更努力。