甩锅现场无论如何不要当场反驳，接受所有上司的说辞。 会后跟上司进行私下沟通，了解上司甩锅给你的原因。如果是做事习惯，就明确提醒他，让他有意识避免。如果发现上司在搪塞，就不要再继续沟通了。 对于所有上司安排的工作内容，通过邮件的方式对工作要求，内容，关联方，预期结果等细节进行清晰的确认。 在做事过程中，与上司保持高频度沟通。每一个环节和步骤，都在获得老板的认同后，再继续推进。 与上司的上司建立沟通渠道。利用沟通的机会将工作情况也同步给上司的上司，了解他对目前执行方法，执行进度，以及预期结果的想法。确保目前所为能同时满足上司和上司的上司的要求。 当发现上司和上司的上司意见有分歧的时候，创造三方对话的机会，让大家把要求拉齐，避免自己夹在中间无法满足两位领导的要求。 当预见到可能出问题的时候，同时向上司和上司的上司进行问题预警，对于可能出现的问题进行汇报，根据两位上级给的反馈执行。 在出现问题后，第一时间进行问题的归因总结，避免被再次甩锅。抢在上司给出结论前，给上司和上司的上司进行汇报，保证对这件事出现问题的原因大家认知一致。 在平时与其他同事的沟通中，千万不要抱怨被甩锅，把重点放在讲述自己的处理方案和思考，建立好口碑。以后你再被甩锅的时候，大家会基于对你能力的了解，去判断真实的责任人。 注意保存所有会议记录，沟通记录。以确保在被甩锅后，可以通过历史文档，数据进行责任追溯，也让甩锅给你的人有所忌惮。 关注公司内其他部门的类似岗位，寻找机会，摆脱喜欢甩锅的上司。