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只可意会 不可言传！不可说不可说，所以不能直接问！你这就是忌讳，特别是当着第三方问！//@冯女士:没领会领导的意图有那么严重吗？如果你是我领导你是怎么想的，我又该怎么去领会领导的意图呢，才不会再次出现这问题//@Honset刘:我觉得不会，你做过多次没经验是不存在的，专业技能也不会差！小公司对人事的容忍度还是很高的！是不是你没领会领导的意图啊？//@冯女士:我认为是我的问题，就是找不到原因在那里，我写离职后都是有后备人交接的，有种老被遗弃的感觉

没领会领导的意图有那么严重吗？如果你是我领导你是怎么想的，我又该怎么去领会领导的意图呢，才不会再次出现这问题//@Honset刘:我觉得不会，你做过多次没经验是不存在的，专业技能也不会差！小公司对人事的容忍度还是很高的！是不是你没领会领导的意图啊？//@冯女士:我认为是我的问题，就是找不到原因在那里，我写离职后都是有后备人交接的，有种老被遗弃的感觉

好像有这么一两次，但是应该不会是致命的吧？真不知道真正的原因是什么，纠结//@Honset刘:我觉得不会，你做过多次没经验是不存在的，专业技能也不会差！小公司对人事的容忍度还是很高的！是不是你没领会领导的意图啊？//@冯女士:我认为是我的问题，就是找不到原因在那里，我写离职后都是有后备人交接的，有种老被遗弃的感觉

我觉得不会，你做过多次没经验是不存在的，专业技能也不会差！小公司对人事的容忍度还是很高的！是不是你没领会领导的意图啊？//@冯女士:我认为是我的问题，就是找不到原因在那里，我写离职后都是有后备人交接的，有种老被遗弃的感觉

怎样才能发现真正的原因在那里，才不会出现这样的状况

我认为是我的问题，就是找不到原因在那里，我写离职后都是有后备人交接的，有种老被遗弃的感觉