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匿名用户
#视觉/交互设计#为什么感觉好多职位根本不匹配不合适,人事却拼命拉你去面试,甚至欺骗你去面试,怎么避免这样的情况?
我是平面设计师,之前转行做过业务,带过团队。我明白人事有考核需要拉人。当我找工作时,很多人事根本不看作品就拉人面试,设计跟其他不同,我认为作品风格或者水平不合适就根本没必要浪费彼此时间。有一次我去面试,对方跟我说,觉得我的风格和他们想要的完全不一样,那既然这样为啥还让我去面试?
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#视觉/交互设计#为什么感觉好多职位根本不匹配不合适,人事却拼命拉你去面试,甚至欺骗你去面试,怎么避免这样的情况?
人事会有自己的KPI。有的公司的人事是以面试(加微信)的数量计算KIP,还有的公司以正式入职的人数算KPI。总之他疯狂的拉你去面试一方面是为了完成KPI,还有抱着试试看的心里去邀请你。万一人家公司就是想要你去上班呢。如果你不想去面试就可以直接拒绝这类面试。