没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
智哥
考核员工能力看过程还是看结果?
职场是残酷的,几乎所有的工作都是结果导向的。只要结果不甚理想,可能所有的“努力”都会变成“白费力”,辛苦付出也未必会得到认可。过程是量变的积累,结果虽然重要,过程也不可忽视。你认为考核员工能力看过程还是看结果?
111210
阅读
262
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
考核员工能力看过程还是看结果?
都要看,综合看员工情况和整体情况,1.整体市场环境不好看过程,市场好看结果。2.员工一直结果表现不错,单月不好,看过程。3.结果不好看过程可以分析员工问题点,做绩效辅导,帮助提升业绩