期望薪资会与新企业、新岗位有很大的关联，在面试过程及在职晋升时都会涉及到。   应聘者对于期望薪资：主要通过个人以往的工作能力与业绩，现有工资及福利组成，个人未来的预期及收入期望与目标岗位的对标性来提出的，这个要有取舍；   企业对于期望薪资的看待：了解市场趋势及岗位市场竞争力情况，平衡企业内部人员工资及福利组合的短中长期的手段，针对应聘者能力及适岗度再来评估他期望薪资的合理性与offer谈判的。   薪资都有个区间，如5000-10000元/月，面试结果会排布在3:4:3，看你在前30％还是后30％，这是企业基本定薪的大逻辑。