“自燃型”人才往往有这样的特点：内在驱动力强、精力旺盛、目标导向、接到任务后启动快、积极应对困难和挑战。 2. 看候选人简历中是否有亮点。一般来说自燃型的人不会是“白开水”，不会没有亮点事件、成功案例，即便是职场新人，也总会有吸引眼球的内容。 3. 电话邀约，要听对方是否积极主动、精力充沛。未见其人先闻其声，从声音和语气语调中感受：对方的精力充沛吗？态度积极吗？是顺应式的接听电话，还是会主动询问信息？主动发问的更可能是“自燃型”。比如说，有一个很实用的观察技巧：面试时间冲突，对方是否会主动给出备选时间？自燃型的人在对话中，会倾向成为掌控的一方。 4. 面试时，自燃型的人相对表情会“亢奋”或“喜悦”，也会出现紧张加亢奋的混合状态。 5. 面试时，自燃型的人往往眼睛亮且灵动，显示好奇心强。 6. 面试时，自燃型的人往往身材挺拔、步调快。 7. 面试时，自燃型的人往往语气和步调坚定有力量。 8. 面试时，自燃型的人在讲述过往职业经历时，更多会讲自己如何解决困难、整合资源搞定事情；而不是抱怨、推脱责任。 9. 面试时，自燃型的人比较喜欢畅想未来远景和事业蓝图，有野心，想成就一番事业；同时，他们也会期待公司能够提供更多支持。 10. 你可以问候选人这样一些问题： -你在大学/上一份工作/某某公司期间，做过什么特别有成就感的事情吗？当时的情况是怎么样的？或者当时遇到什么困难和挑战？你是如何处理或应对的？事情是如何解决的？ -以往你遇到过什么人际冲突吗？当时是怎么回事？你是如何化解的？ -你对自己的职业发展有什么规划？期望未来3年/5年后做成哪些事情或达到什么目标？ -如果你加入我们公司，你对这个岗位/部门/业务有什么规划？你需要哪些资源支持？你对公司有什么期待或要求？ 你也可以使用职业测评工具筛选。第一推荐“大五人格”测评，在“大五”测试中外倾性、开放性得分高的伙伴更容易“自燃”，但注意尽责性千万不能低，否则有可能是“燃烧”自己但不太靠谱。第二推荐得到职场优势测评，“动机能量”得分高的伙伴通常是自燃型员工，同时要关注其“任务执行”指标的得分，如果这部分得分太低，可能未来工作中，也会出现不太靠谱或抗压能力不足。