成长快的职场新人，一般都具备三种特质：内驱力，这永远是最重要的；快速学习的能力，就是新任务上手快，并且能不断适应新任务，这一点跟认知水平关系比较大；还有延展性，就是这个人不是只能干一件事，能干很多事。 内驱力其实容易看出来，内驱力强的人都会对自己有所要求，而不是“跟着走”，你只需要问问应聘者高中和大学期间，学习、社团活动、实习方面的成绩和情况，问对方给自己定过哪些目标，看这些目标是否是足够有挑战，是否超出他身边的同龄人。比如有的学生在大学低年级就给自己安排过很多实习；比如一个学校很一般的人，却争取到了大公司的实习机会。 聊过去为什么要做某些事的时候，内驱力强的人比较多“我希望……”、“我想要……”这样的语言，你会比较多看到个人意志的存在。 问未来的规划，内驱力强的人会有对未来几年的规划，尽管可能会显得不成熟，但是一定能说得上来。 给出一些选项，比如“现在我们有两个岗位都需要人，一个是……另一个是……，你希望做哪一个？”，有规划、有想法、有自己坚持的人，比起那些表现出“怎么着都行”的人，往往内驱力更强。 了解对方快速学习的能力，方法就是，去问对方具体是怎么去做一件事的。学习能力强的人，在跟你讲述的时候，你能感觉到TA条理清晰，会给你快速拆解一个任务会有哪些步骤、套路、策略。不是因为他们表达能力好，而是因为他们脑子里早就想过这些问题，他们有自己的见解和判断，能够快速抓住底层逻辑和规律。举个例子，当一个应届生说自己在某个公司的新媒体部门实习过，负责内部刊物，你问他有没有人带，他说没有，那你可以问，“都没有人带你，你怎么知道怎么做呢？”，他的回答可能是：“先快速看了一遍公司内刊以前的内容，大概知道这家公司内刊的套路是什么，喜欢什么样的风格，刚开始的时候可以照抄之前的主题策划，因为以前做过的肯定是OK的，找同事配合起来也轻松，到后面做熟了，再落实一些自己的想法。” 面试后留作业也是个方法，一眼看出谁的上手能力强。 延展性是宽度和适应度，可以问对方有什么爱好，看什么书，做过什么样的事。延展性好的人，未必做过的事情有多牛，但是你会看到他们经历相对丰富。 你可以直接抛出一个要求多样化能力的岗位要求，类似“这个岗位需要……，还需要……，你觉得自己能胜任吗？”看对方是表现出往后缩、或谨小慎微会问你很多细节问题，还是告诉你这些事情自己可以。前者倾向自我设限，延展性可能不是非常好。 最符合