虽然没接触过这样的具体招聘事情。以目前企业来看，大概分两种。 第一种体制完善，公司规模较大。这种招聘人才都是按照公司项目和编制来的，不会经常招聘，招聘时也会对学历进行分类，高学历和低学历会有薪资差别。 第二种中小型企业，发展中开拓市场的。更多的对工作经验，办事能力为主。甚至空出来的管理岗位都会去别的企业挖人。自己招聘的应届生往往都统一标准。 建议你这么好的底子，去找一个大公司去看看，学习下体制内工作方式，锻炼处事能力，未来想清楚自己要做什么后，可以通过猎头或者招聘软件跳槽。那时候就是你发挥自己能力的时刻。 以上只是我自己的想法，仅供参考，如有不同见解和思路请勿对比。