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合同上写着不服从工作安排被辞退没有赔偿金是否合法呢

葬爱家族创始人

这个问题要从以下几点分析,1:有没有明确岗位职责及工作具体内容;2:绩效考核标准和内容是否符合岗位职责内容;3:绩效考核结果是否有被考核人认可。如果不符合以上几点属于违法解除劳动合同,需要离职或辞退补偿金。

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