没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#人事#当HR问道已婚未育的生育计划时怎么回答好
10回答
1.9w阅读
#格林豪泰酒店（中国）有限公司#格林豪泰总部员工都是签订的第三方协议吗？生育险、生育津贴有没有？女员工怀孕生育时候会不会被辞退？
0回答
1656阅读
#生产质量管理#质检员新员工学习计划怎么写
5回答
1.5w阅读
#职业规划#本科，25+，无结婚生育计划，无工作经验
1回答
1260阅读
2019年有什么新的计划？
6回答
7141阅读
28岁已婚女，现在求职最大的问题是生育！计划两年内不生孩子，但没人会信！现实问题是：公司需要没有生育孩子问题的员工，但是到这个年龄不生确被认为心理不正常！
19回答
6.9w阅读
在一家公司再怎么努力也得不到肯定，这样的公司还要继续下去吗？
610回答
11.4w阅读
女生面试一家公司时被问及结婚和生育计划，该如何回答？
13回答
1.5w阅读
已婚未育，女，33，因公司运营问题，不得不重新找工作，有多少公司不会考虑生育问题啊
2回答
4699阅读
面试了好多次部门领导都在忌讳刚结婚未生育 及时表达了近期不会生育 人家也是觉得计划赶不上变化该怎么办
0回答
1617阅读
正在发声
新公司让员工2-3年，不要有生育的计划，你是怎么看？
一袖南烟顾 广东/北京理工大学公司招人一定有公司的要求，那么面试者就要量力而行。虽然公司的要求有点残忍，但也算是提前说明了"硬性要求"，如果面试者觉得做不到。，尽量还是不要去该家公司因为任何时间与任何公司，总会有一条"门槛线"，省的入职前答应了，入职后做不到，搞得双方都尴尬。毕竟，公司还是很多的，总有一家会是你想要的！