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对一个劳动争议案超过11个事例的公司该不该应聘
知行合一對此千萬不能一概而論，一事歸一事，若一個千人的企業或一個萬人的企業，或勞動爭議點不在同一個焦點，或主觀、或意外、或不作為等等，應一一分析，區別對待！