如何很好的应对面试问题呢？ 有一个很重要的原则就是——要了解面试官问这个问题背后的逻辑。 让你评价上一家公司的情况。 Hr究竟想听到怎样的内容呢？ 实际上他是想了解你的价值观。 毕竟85％以上的离职原因和直属领导有关。 那么通过你的描述就能够定义你的价值观，从而匹配企业的价值观念（也称之为企业文化/老板文化）。 如果价值观念差别较大的话，很明显，这份工作并不适合你。 因为即使你工作内容可以完成，但道不同不相为谋，这份工作你不会坚持太久。 那么如何回答这类问题，避免踩雷，又能够获得企业的青睐呢？ 1. 谈感恩 感恩企业或领导给你所带来的工作机会与成长的可能。 任何人都无法挑剔一个有感恩之心的人。 2. 谈收获 可以从工作技能，学习知识，人脉资源等角度，来谈谈自己的收获。表达领导对自己的栽培。 一个值得培养的人，一定是很受欢迎的。 3. 注意:如果上一份工作，时间很短暂，且并没有给你带来很美好的回忆。 那也要摒弃前嫌，莫论长短。毕竟在当初面试入职的时候还是很愉快的呀。我们可以设置一个小故事，来表达一下对上一家企业的好感。 总之:如果你非常想加入这家企业，那么一定要注意，在面试时，”尽量说对方想听的，而不总是自己想说的”。 好好体会一下这一句话😁