首先是岗位替代性低的员工，为了保证公司的正常运转，公司首先会考虑哪些招聘难度高、招聘周期长、技术能力要求较高的岗位上的员工作为加薪的对象，毕竟公司最关注，最关心的事情就是公司能否正常运转，能否在竞争中生存下来，公司一旦失去替代性低的员工，公司运营就会受到严重影响，内部的运作秩序会被打乱，继而遭受经济上的损失。