首先分析形势，现在你有什么资本，是核心人才公司没有了你不行，还是你能力已经远远超过了岗位要求，还是你随意就可以找到更好的下家，老板为什么还没有给你加薪，是现在公司业绩不好有难处，还是他计划将你升职，总归知己知彼百战不殆，你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面，了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。