在很多人的观念里，简历最大的作用是通过筛选，获得面试机会。但实际上，简历的作用不仅仅是这么简单，一份有竞争力的简历，最终还能帮你顺利通过面试。 大部分没有收到回音的简历都会犯一个错误：把成绩当作能力。在简历里写了很多过去的业绩，比如达成了1000万销售额，增长了50万粉丝。在我看到的100份简历中，有99份都会这么写，所以只写业绩，并不能让你脱颖而出。 对于面试官来说，他对你过去给公司带来的业绩并不是十分关心，因为这不能给他带来任何收益，而且他也没有那么多时间来想这些业绩代表着什么、数据是不是真实。最后一看你的简历没有知名大厂的背书，很可能就直接石沉大海了。 面试官真正想了解的，是完整的能力展示，也就是你过去做出的成绩，展现了你什么样的能力，以及这些能力能不能迁移，为将来的工作添砖加瓦。所以，你在描写工作经历和项目经历时，一定要把主要的工作内容、个人能力、最终业绩链接起来。 建议你使用场景化的结构来进行描述。其中要包含3个关键要素，分别是困难、能力展示、业绩。也就是，你当时面临了什么样的情况，你通过什么样的方法解决了问题，最后达成或超额完成了目标。 你的行为动作是展现你个人能力的最好抓手，最后的业绩只是一个结果而已，主要用来验证你的动作是有效的。这种描述方法可以让面试官对你的能力有更直观的了解，而且理解起来也比较方便。 注意，在写业绩时，一定要挑含金量最高的业绩来写。比如，你是销售经理，自己开拓新市场，业绩从10万提升到200万；再比如，你承接老客户，业绩从190万提升到200万，这两个业绩就是天差地别。如果你有含金量这么高的经历，一定要重点突出，提升自己的竞争力。 另一个写简历的常见错误是，把自己做过的杂七杂八的事情全部写在简历上，有的人还会写很多自己对于行业、面试公司的看法，这些东西会分散掉面试官的注意力，引起对方对你专业能力的质疑，所以这些东西请不要往简历上写。 简历必须要有针对性，你只需要展示对方关心的内容就可以了。比如，你做过市场和运营相关的工作，但是你应聘的公司只需要运营能力，这时你的简历就必须要多描述运营工作。如果两边比例一致，就容易让对方觉得你杂而不精，直接忽略你。