（1）5年后，我还能比较容易地找到同岗位的工作吗？残酷地说，快40岁的主管市面上太多太多，建议还是给自己定位为经理级，如果现在换，你觉得没底气，那赶快趁这5年丰富自己。 （2）我离经理的距离有多远？经理需要什么技能或能力呢？独当一面，综合能力强，见招拆招的应变能力。如果你在现有岗位上，不论是不是经理岗，你已经具备这些能力，建议你勇敢地去尝试、去面试，即使没录用，也能找到差距在哪里。 （3）我还有什么致命缺陷？劳动法盲，控制不了情绪，决断力差等，这些都是管理者的致命缺陷，速弥补。