首先，定位不准确，目标不明确。 尚未就业的学生很大一部分是因为他们在早期阶段没有良好的工作计划。 目前尚不清楚他们想找到什么样的工作以及他们可以做什么，容易出现眼高手低，高不成，低不就的情况。 提交简历时没有针对性，由于准备不足，面试机会被拒绝了。 其次，是学历或专业有天然的弱势。尽管据说用人单位不允许采取任何歧视性措施，但在实际的申请过程中，这一尺度很难掌握。总体而言，一流大学和热门专业的就业情况不可避免地要比普通大学和普通专业的就业情况好。这不是歧视，而是在就业过程中，对流行专业人才市场的需求很大，高水平大学生的表现就业能力相对较强。 第三是由于研究生或其他原因而错过最佳就业机会。 第四，缺乏就业动力，主动放弃甚至逃避就业。每年，有些学生以研究生入学考试为借口，不积极参加工作。在复习或准备考试之前，有感觉自己复习准备不充分，主动放弃考试等，这部分同学主要是留恋学校舒适的环境，害怕就业困难。这部分同学主要是留恋学校舒适的环境，害怕就业困难。 这主要受薪资待遇，行业发展，职业发展空间，工作环境和工作压力等因素的影响，也与毕业生自身的经历和感受密切相关。此外，另一个重要原因是大学生由于学校施加的就业压力而选择急于就业，从而导致工作完全与期望不符，就业满意度低。