我们大展宏图的机会来了！ 1、搞定“老板的小三”不就等于搞定“老板”了吗？ 2、搞定“老板”不就等于搞定我们职场的大好前程了吗？ 3、如何搞定“小三”需要对症下药: 如果“小三”是一心维护老板和公司利益的实干型人才，那就付诸专注，专业，职业，做到英雄相惜！ 如果“小三”属于“胸大无脑”型，那就“吃喝玩乐小礼物、阿谀奉承常夸赞”，投其所好，避其所恶。 在不违法，能承受的情况下，尽力友好相处！ 当然也需要判断老板加小三的职场形象，公众口碑等综合因素，因势利导，因敌治兵，灵活应对。 对于我们的软实力和硬实力，智商和情商及逆商要求比较高！