一、是提高管理效率的重要手段 企业可以了解员工工作目标的达成情况、差距和困难；管理层对员工的工作要求和发展期望；获取员工对管理方面的意见、需求和建议；企业和员工共同探讨未来的发展。 二、是员工改进工作、谋求发展的重要途径 员工可以明确自己工作的目标、职责和要求；提出自身的发展要求，了解企业可能给予的支持；了解企业对自己的期望和未来的工作要求。通过绩效反馈和面谈，员工可以获得信心和支持。 三、是企业人力资源管理的基础 在人力资源管理中，许多工作，如培训、薪酬等，都需要通过绩效管理的结果来实现。