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新员工极级肯干，但经验不足。老员工能力强看不起新员工，并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
北海的风嘯那得具体分析老员工所谓的工作能力强了，如果这个老员工仅仅是在单一项目有一些能力，但是有可替代他的可能，那就直接开掉。就这么简单。但要是关系户，或掌握公司机密那就要求爷爷了