谢谢邀请。 1、可以肯定的说，会有一定的影响！当然，仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。也说的通。 2、碰到类似的应聘者（多半为中层管理岗位），在上家因为加班的计算、工时的计算、竟业的补偿、离职的补偿等有分歧，将老东家诉之公堂。这些应聘者会基本被否。其实挺可惜。虽然法律规定这是个人的权利，但是现实往往这么无奈。 3、我偏向于，类似矛盾，尽可能协商！世间本没有麻烦事，事都是人搞出来的，发生问题，真诚协商，总有最好的解决办法（对簿公堂当然是无奈之举，是个办法，但不见得是最好的办法……两败俱伤，同归于尽，没有赢家！） 4、有的朋友说，你新东家怎么会知道，哈哈，不知道有入职前的背景调查（尽调）吗？所以工作也是对我们为人处世的一种锻炼，在工作人际圈子中，工作做的好，待人接物处理的好，尽调的结果会令你惊喜的！ 与你共勉。 希望对你有所帮助。