简历造假代表候选人本身所存在的诚信问题，很多求职者之所以会美化简历，给自己的简历添加莫须有的工作经历、工作职责、工作职称，很多时候也是无奈之举，因为用人单位不断的去强调学历、经验，让很多本身有能力的人被这些基础门槛挡在门外，或者给的条件也是最差的。没有美化或者在面试过程中不能自圆其说，基本上很难获得一个好的offer，简历美化不等同于简历造假，凭空捏造、虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，都是不可取的，正是因为很多求职者的简历都存在美化的情况，很多公司在求职者面试通过后，都会进行一轮背景调查，确定求职者的工作经历都属实后才会发放录用通知。