这取决于您的视角和心态。就像半杯水，总有人吐槽少了半杯，也总有人感恩还有半杯。 工作上，主动性好，完成度感，必然受到领导的青睐，因为用着顺手，放心。那你必然受到的“剥削和压迫”就更多，但这不也充分显示了你的能力嘛？ 换个视角来看，你干的多，完成的多，那么如果要涨薪、提拔人，领导会优先考虑谁，谁会是第一个受益者呢？ 工作的本质是价值交换，你有被“剥削”的价值，你才有进步和发展的空间。