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就像面试时候，面试官会问，你觉得你的缺点在哪？如果是我，我就会说我没有缺点，我的缺点待挖掘！所以，本身是看不到自己的缺点的，如果有人苦口婆心的引领我走正确的路线，不让我摔跟头，我会很珍惜！因为现今社会，很难会遇到会苦口婆心引路人！因为没有谁会闲的没事到路上随便拉一个人去批评的！很少有人会关心到谁摔不摔跟头的！
21-05-31
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表扬不一定是好事，批评不一定是坏事！天天被表扬，也许快濒临倒霉了，因为天天被表扬，看不到自己的缺点在哪里！天天被批评，证明你还有被培养的前途，领导还在尽力去板你的问题点，让你顺着正确的道路行进，避免偏航！如果领导觉得你没有培养前途了，干嘛费事让你走正确道路？天天夸你，夸的你不知道东南西北了，偏离路线，直接掉坑里，所以，批评并不是害你！
21-05-31
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适者生存！职场就那么回事不必在意，此处不留爷，自有留爷处！找个适合自己的领导不就得了？我当初跟你一样，干活直勾勾的，就是快，干完就玩手机，领导看了不乐意，最后时间长了，领导也知根知底了，主管辞职的时候点名要提我当主管呢！毕竟都喜欢干活利索的，能干的，只是你没那哥们会表演而已，走了也好，省的生气！
21-05-30
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问题来自于
哎呦喂
反感加班的人，该如何在加班公司里生存？
虽然对加班制度极其厌恶，但现在大环境就这样，加班文化也已经约定俗成。大家都加班，可我不想加班，不想和他们一样假装有事情做。我该怎么办？
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反感加班的人，该如何在加班公司里生存？
风格不统一从加班文化的公司离职了，受不了，做个PPT人家一个小时就搞定了，有人能认认真真的加班做几个小时，还天天受老板表扬，最后老板把我叫去批斗，说你一个月义务加班才20几个小时，我当时受不了就说吩咐的事情都搞定了！最后离职的时候经理还厚皮实脸的说，为了不让你一天想东想西，我让他们多给你分配任务！不过他这样做的结果就是真正干事的人走完了，留下大家一起熬呗，比谁更敬业！