要不然专业，要不然工资低，我这里缺人事专员。1、运营组织架构图设计:明确每个门店人事构架及人员标准配置测算计划。 2、员工满意度调查:问卷调查，形成报告。 3、晋升机制的修订和实施:修订员工晋升通道及考核标准与培训体系挂钩。 4、员工手册的编写:新员工到店人手一册，对企业及公司未来发展有一个基础的了解。 5、对公司网站、公司招聘网站、公司公众账号，进行维护利用。进行招聘、企业活动宣传等。 6、按照各部门需求，及淡旺季做出招聘计划，并实施完成人员招聘。并对员工档案工装等进行完善管理。 7、完成领导临时安排的工作，积极进取。 试用期1～3个月，月薪3800（含保险）。正式工4000（含保险）。 而且是郊区。