造成高校毕业生就业难的因素是多方面的。从客观来看，一是长期以来部分专业设置脱离就业需求，造成“求职难”和“招聘难”的两难情况，结构性矛盾突出。二是由于经济、地区发展不平衡，直接导致了就业需求存在严重的地域差异。三是由于部分企业用工制度不合理，存在经验、性别等壁垒，造成部分应届毕业生面临就业歧视。