关于用人单位HR管理者的职业素养，确属普遍存在的社会问题

很多HR管理者的个人定位就是职业经理人，对所在单位的主营业务往往并不熟悉，甚至茫然无知。 应征者和他们谈公司业务上的事，他们听不懂，只知用既定的条条框框套上去。 所以，即使你是行业菁英，却争不过某些平庸之辈，未必是你自我表达不到位，可能是资方代表没有判断能力。 不知大家怎样看。