作为从事多年hr的工作。我的意见是这个问题不能一概而论，你要先考虑对方的动机，有的时候你觉得逆耳的话是不尊重人的体现，而恰恰是对方为了反映出你在被质疑时候的表现，有的人，一旦被质疑。就会暴跳如雷。工作中难免不顺心，试问，一不顺心就打架，哪家企业会用这样的人，举个例子，比如他问你：我觉得您并不是像你说的这么优秀，你是怎么看的？这个问题就是典型压力面试问题，如果对方语气表情处处透漏出鄙视。那还还怼就怼。因为不会每个问题都来测试情商的