1、婚嫁是有法定假期的（有些岗位能减少假期最好啊） 2、有些女性是看家在哪里就在哪里工作，一个结婚有小孩的，会相比未婚稳定性更高些。 3、没结婚没孩子的，相比有孩子的生活压力小些。对于公司某些职位而言（比如业务团队），对于之后薪酬调整来说，也会有区分未婚未育的，牵扯到调薪意愿度。 4、已婚未育的30+女性，是比未婚未育的更难。

这个不一定的，有遇到过没有对象，不结婚，结果上了几个月，直接有孕要辞职回家。

刚毕业，说你没经验，等有了两三年经验，说你要结婚生孩子，生完孩子不是说你孩子太小，就是你岁数超了，真是可笑，现在普遍生完孩子再30到33，怎么就成了一个过不去的年龄坎了

对的，同感，问我没对象的人，什么时候结婚生孩子，我连对象都没有，怎么告诉你时间

我觉得这种情况还是看个人和公司，要么个人能力强，公司为了留住人才会妥协，要么公司实力强。但是女员工只要大的方向稳定应该没太大问题，因为产假工资大部分都是生育津贴报销。很计较的公司，都真的没必要待下去了！格局太小

我觉得挺尴尬的，嗯，我觉得招四五岁正好绝经的，不要生孩子的，那他就要考虑人家马上要，退休了

生完孩子也介意，因为孩子太小都会担心影响工作...

感谢您的解答，已采纳~