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HR如何才能把绩效做到实处，而不是走形式。
我感觉真正的绩效考核基本上只能再大中型企业实行，在小公司，所谓的绩效不过是公司领导降工资、扣工资的一个手段，小公司的领导之所以要实行绩效考核，不过是韦了降低用人成本罢了