我觉得你说的并不合理，员工不管是自己选择离职或者是被离职当管理的都不应该克扣员工工资，就算业绩完成的都不好，离职员工当月完成多少得多少绩效，不能因为人家不干了就把绩效工资全部克扣了，况且当时的管理人也说了，不管有没有完成都按照满绩效发放，现在人家不干了就能说话不算数，私自吞掉别人的钱？你觉得这样合理吗？再说了绩效完不成也不能全说是这个员工的问题，市场的客观问题都不包含了吗？//@匿名用户:经销商的选择很重要，我觉得只要是能配合的哪怕实力小一点也没事，就怕没钱，没人，没车，还怕投入，看利润很重的客户，这样是很难做起来的！关于离职人员工资的问题分两方面，一种是主动离职，一种是被动离职！具体情况具体分析！//@郭女士:经销商就没有把景田水当回事，你自己说他能配合工作吗，而且区域领导克扣离职员工当月的工资

经销商的选择很重要，我觉得只要是能配合的哪怕实力小一点也没事，就怕没钱，没人，没车，还怕投入，看利润很重的客户，这样是很难做起来的！关于离职人员工资的问题分两方面，一种是主动离职，一种是被动离职！具体情况具体分析！//@郭女士:经销商就没有把景田水当回事，你自己说他能配合工作吗，而且区域领导克扣离职员工当月的工资