找你的直接领导说清楚情况。 大领导给你加了工作任务之外的工作，让直接领导明白你没有上赶着去追求这样的工作，他就会放心许多。 2.让直接领导明白，你是大领导身边的一个工具人，不会对他造成什么威胁，就够了。 可以直接告诉直接领导，这份工作是一个简单粗笨的工作，并不能做出什么亮色来，没有成就感可言。 3.你的领导不会随随便便换掉你这样的人。他就是害怕你被大领导挖走，或者发展成眼线。大领导找你帮忙，说明你是一个靠谱的员工，能力、效率都是上上之选，而且性格应该也比较随和。 4.寻找替身。问问直接领导，能不能安排一个工作没有那么忙的同事，去给大领导做这类工作，看看领导的反应。大多数时候，直接领导不会去做这种费口舌，对自己没有好处的事情。但是他会明白你的心意了。 5.表表忠心。表达自己对直接领导领导力的认可。 直接一点的表达是可以的： 我是您的兵。 我是您带出来的。 委婉一点，也是可以的： 我一直都喜欢咱们这个团队，有您这样的识人的领导，我觉得特别好。 6.最近勤表现一点。如果领导遇到棘手工作、或者和其他部门的人发生冲突的时候，站出来分担工作；或者去替他应对冲突，杀在最前面。 7.我还想提醒一点，那就是你在对直接领导表达忠诚的时候，一定不要对大领导有负面评价。 这老头真笨！ 大领导真烦！ 这种话但凡有一句，你的直接领导就会觉得你不可靠，同时他也会用这样的话，未来用来要挟你甚至拿去说给别人听。 而且，可能有一天，他会成为和你平级的同事。那时候，你们可能是最知根知底的竞争对手。 8.要考虑一个例外，那就是有些事业单位的工作场合，大领导的赏识和交任务，是信任、亲近，准备培养的一种表示。如果遇到这样的大领导，你应该积极而秘密地为大领导做事，哪怕被直接领导为难，也不要随便对大领导做负面评价。 因为这种单位的性质比较特殊，你的直接领导，是带你干活的人，在提拔你这件事上，他一点话语权都没有。