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#人事#企业HR的职能可以分为三级，你知道嗎？
知行合一一、执行层面： 招聘、培训、员工关系、劳务工资保险等事务工作，以及考核操作；HR主要负责执行落地。 通常设置HR主管即可； 二、管理层面： 核算、分红、目标与考核；HR负责制定具体方案并落地。 通常设置HR经理即可； 三、设计层面： 制度建设，根据公司价值观和长期战略，HR开展相关的系统设计； 通常需要设置HRD或CHO。 HR考核的前提： 一、激励第一，考核第二 二、效果第一，结果第二 三、利益驱动，上下同欲，思想统一