主要原因就是世上马多，但千里马在当今社会常用来拉磨，其实在古代这个现象也很常见。普通人与千里马也不怎么好比喻，主要还是许多公司其实不怎么缺人，人家可以发展的公司一直在招工，一直不缺哪一个。对吧！反正就是这样的，要是你是小青年就总觉得老板喜欢老成的员工。所以说尽量找自己可以胜任的岗位并且公司也确实需要那个岗位，就显得劳资关系很好。反正人家效益好缺什么工种他就长年累月天天招工，所以我们纠结很多没有什么用。我们在其位谋其政尽量做好本分工作尽量不给老板添乱就好得很。反正我们总觉得别人好像好混一点很常见。 三六零老板周鸿祎把3721卖给马云后，在雅虎做了一段时间总经理。尽管周鸿祎目前排不上首富，反正他在世界上算是很有钱的人。这样说他就是一位成功的程序员与生意人，那他为什么在雅虎做了一段时间总经理把雅虎从中国市场裁除了呢？照这样说，周鸿祎能力确实不行，但目前来说，周鸿祎还是不错的。周鸿祎能力高强但不能领导雅虎创造辉煌，要说他不是成功的经理，但三六零依然是IT精英公司。 我们要是可以请周鸿祎再谈一谈这个事，当中细节又是普通人所不能明白的。 所以人就是这样。暂时不发达可以做个职员。做不好职员也可以去创业。我暂时做啥也不行，也可以与网友谈谈心。反正特别不开心实在没必要。