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小公司的 三个月 流程过一遍 就能知道这公司实力了 中型 看技术部门 人数 看最厉害的水平在哪 预测时间 在看发展 大型公司 哪就不用想太多 在哪老实混着 就算被拖着走 都能提高能力 因为提不高的 会被开 只要自己愿意学混着 一般说发展 学习 就是小公司和中型公司的 没什么卵用
21-05-08
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技术类吗 还是业务类 还是文职类 如果是技术类 就换 技术类 一个水平流程周期 在什么程度 你只要用心学 基本能学会 只是说熟悉度要花时间 业务类 文职类 就靠充电吧 或者请教别人 找人带吧 最后就是能力不足问题 真要能力不足 哪就 边工作边学习 如果公司实在没什么玩头 就脱产式的学习
21-05-08
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问题来自于
智哥
越稳定的人真的混的越差吗？
职场中，稳定性很重要。找工作时，往往有着多年职场经验的职场人，面试却屡屡碰壁，甚至因为“太稳定”而被嫌弃。很多网友也在发声：不跳槽也错了？稳定难道不好吗？你认为越稳定的人，混的越差吗？
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越稳定的人真的混的越差吗？
宇一是的 越稳定 说明他越没优势 除非他了稳定 升职 在一个公司 做了些年升很多级 如果只是在一个职位上稳定 说是十年工作经验 不如说 一年工作经验 用十年 特别是没技术性的工作 经常换工作 如果能力没提升就算 如果一个人 经常换工作 每换一次他的实力都强了不少 说明这人不弱 我就是经常换 换到现在能力高过学历 在想换更高级 或者更有难度的工作 被学历卡了 所以考研