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是的确实有这种现象，因为不稳定的人，他见识的也比较多，但是稳定的人他永远只在对内发展，有些人他就安于现状只在一个职级并行，而不是向上发展，完全与外面脱节。所以一旦这个人离职去找工作，可以说比那些不稳定的人要难上加难。

稳定和不稳定的好处坏处各占一半，有些公司不太喜欢招经常跳槽的，而且经常跳槽无非是工作没有挑战性薪资低之类的。

我这个月离职了，在找工作，到现在数不清去面试过多少份了。有一家公司是个销售面试我，不是HR，属于用人部门吧，一开始查户口式的各种盘问，谈到后面她嫌弃我不稳定，说我看到的你最大的缺点你这么多年一直在换工作，没有规划啥啥啥的。而我这个月的第一个面试，先面试我的人是用人部门的主管，我大概说了一下情况，她看着我简历的工作经验，说这么多年你换工作其实是在往上走的，说明你还是很有上进心的。那一瞬间我心里想，这个人懂我。遇到知己的那种感觉。她家公司也给我offer了，只是工作地点不在我去面试那里，另一个地方我不太想去那边，所以后来拒绝她们了。稳定有稳定的好处，不稳定有不稳定带来的收获，根据自己的需求选择吧。

一样，我也是做了10多年，出来难找工作

我也是做了十年，现在离职了，难找合适的工作

赞同，我就是一个职位干了十年。出来再找工作，感觉与行业脱节一样。

看为什么稳定为什么不稳定

越稳定的人真的混的越差吗？

#工程开发技术人员#请大家给我工作问题支招。一建一消工作九年。

#职业培训#刚入职场。话很多，越说越多，越多越错！该怎么办？

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为什么工作越稳定，人生越脆弱？

如何面对：干的越多，错的越多的职场悖论？

工作越找越差怎么办？

工作越找越差，